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Etude sur les besoins en compétences & recrutement de la filière Aéronautique

Contexte & Objectifs :

Identifier à court et moyen terme, en s'appuyant sur les informations partagés DO / sous-traitants, les besoins des entreprises en matière de qualification et de formation des salariés, par grandes familles de métiers (production et fonctions supports) en vue de déveloper et de créer des actions collectives aux bénéfices des salariés.

Approche et travaux réalisés :

  • Mise en place d'une équipe de consultants associant à la fois des experts de la filière aéronautique et des spécialistes des domaines des RH et de la formation
  • Une approche en 2 phases : l'une de compréhension des enjeux globaux de la filière aéronautique, l'autre de recueil des besoins des entreprises avec des entretiens terrain
  • Le recueil des besoins de la filière a été réalisé dans ses dimensions industrielles, financières, besoins en RH et besoins en management
  • Recueil des besoins du DO Airbus et de sa stratégie
  • Entretiens terrain avec une trentaine d'entreprises rang 1 et rang 2
  • L'échantillon de données terrain a été analysé statistiquement et confronté aux études régionales et nationales sur la filière aéronautique

Résultats obtenus :

  • Axes de préconisation pour l'anticipation des besoins à moyen terme (6 à 24 mois)
  • Pistes d'amélioration pour emploi dans la filière
  • Liste des métiers en tension et préconisation des éléments stratégiques de formation et des conditions de formation
  • Proposition d'actions de formation collectives prioritaires pour l'ADEFIM Midi-Pyrénées